یہ بھی وکالت قانونی مانیٹری پالیسی کو معاوضہ ، کیونکہ میں چھوٹے فرموں کی قیمت کو حاصل کرنے کے لئے قانونی تحفظ سے برطرفی ہے اعلی رشتہ دار کے مزدوروں کی آمدنیاس وجہ سے, تعارف کی علیحدگی کی ادائیگی کی حکمرانی کرے گا نقل و حرکت میں اضافہ لیبر مارکیٹ میں.
یہ بھی اہم کردار ادا کرنے کے لئے ہٹانے کے لازمی ریٹائرمنٹ کی, ایک مشق میں اب بھی قانونی جاپان.
کیوں کرنا چاہئے ، مانیٹری پالیسی کو معاوضہ کے نظام میں متعارف کرایا جائے جاپانی برطرفی ریگولیشن. ایک تقابلی مطالعہ کے تائیوان اور جاپان لیبر کنٹریکٹ ایکٹ حدود آجر کے حق کی برطرفی ، لیکن اس قانون پر تنقید کی گئی ہے میں سے کچھ کے بارے میں. سب سے پہلے ، استعمال کیا جاتا شرائط میں کام کر رہے ہیں تو مبہم ہے کہ اس طرح کے حالات محروم کر دونوں جماعتوں کے. دوسری ، کام فراہم کرتا ہے کہ ایک برطرفی باطل ہونا چاہئے تو یہ بدسلوکی کی ہے ۔ اس صورت میں, آجر کے پاس کوئی آپشن کو ختم کرنے کے لئے ایک روزگار کے تعلقات کی طرف سے ادائیگی کی مانیٹری پالیسی کو معاوضہ. کو کم کرنے کے لئے ، اس صورت حال ایک مانیٹری پالیسی کو معاوضہ نظام پیش کیا جانا چاہئے میں جاپانی قوانین کی برطرفی. اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ جاپانی روزگار کے طریقوں ، ایک بار کے طور پر تعریف رازوں میں سے ایک کے لئے جاپان کی"معجزہ"کی تیز رفتار اقتصادی ترقی کے بعد دوسری عالمی جنگ نہیں کر رہے ہیں کے ساتھ رکھتے ہوئے اہم تبدیلیوں میں جاپان کی معیشت اور معاشرے کے تحت سست اقتصادی ترقی ، آبادی کی عمر. بہر حال ، موجودہ قواعد و ضوابط کی حفاظت کے طریقوں کے زندگی کے روزگار کی حفاظت اور سنیارٹی کی بنیاد پر اجرت کے طور پر ایک اچھا کام سٹائل. تاہم ، ان طریقوں نہ صرف روک لیبر مارکیٹ لچک ، لیکن یہ بھی جائز سماجی اخراجات کی طرف سے پیدا ایک"دیوار"میں تقسیم ہے کہ اندرونی اور بیرونی عناصر کی فرم مخصوص لیبر مارکیٹوں, اور اس کی طرف جاتا ہے کرنے کے لئے بڑے اجرت تفاوت ہے ۔ مزید برآں, ان طریقوں بنانے کے ایک"ضمنی پیک کے معاہدے"کے درمیان فرموں اور ان کے ملازمین کی اجازت دیتا ہے ، فرم وسیع صوابدید پر ملازمین کی کام سٹائل سمیت کام کے اوقات اور ملازمت کی جگہ کا تعین کرنے کے. کے طور پر زیادہ سے زیادہ خواتین کا پیچھا کل وقتی کیریئر, وہ کر رہے ہیں کیا جا رہا ہے میں مجبور مشکل پوزیشن کے درمیان منتخب کرنے کے لئے ان کے کیریئر کے گھر کے باہر یا ان کے بچوں کو. مشکل کے اس فیصلے کے نتیجے میں ہے ، ایک تیزی سے کمی ارورتا کی شرح اس اخبار کی دلیل ہے کہ جاپانی روزگار کے طریقوں کی ضرورت ہو کرنے کے لئے انقلاب کی اجازت دینے کے لئے بہتر کام زندگی توازن اور ایک متبادل طرز زندگی کے لئے ایک بڑھتی ہوئی تعداد کی دوہری آمدنی والے خاندانوں. اس اخبار فراہم کرتا ہے ایک کی وضاحت استعمال کی لازمی-ریٹائرمنٹ کی شقوں میں لیبر معاہدوں.
یہ دلیل ہے کہ تاریخ کا لازمی ریٹائرمنٹ کی ہے منتخب کرنے کے لئے کے مطابق قیام کی رضاکارانہ ریٹائرمنٹ ، لیکن اس کی نوعیت کی زیادہ سے زیادہ اجرت پروفائل میں نتائج کے درمیان رابطہ ایک نازک موقع اجرت اور جگہ (قیمت کے کارکن کی معمولی مصنوعات).
یہ اس لئے ہے کیونکہ یہ افضل ہے ادا کرنے کے لئے کارکنوں کی کم سے کم جب نوجوان اور زیادہ سے زیادہ جب. ایسا کرنے سے, 'ایجنسی' مسئلہ حل کیا جاتا ہے ، تو ساتھ معاہدہ لازمی ریٹائرمنٹ کے ہے موثر. ایک نظریہ کی ایجنسی کے پیش کیا جاتا ہے اور آخباخت ثبوت کی حمایت کرتا ہے جس پرختیارپنا فراہم کی جاتی ہے. 'جس رفتار جاپان کی آبادی عمر بڑھنے کے بنیادی طور پر ایک نتیجہ کے اس تیز رفتار اقتصادی ترقی کے لئے عام ہے جس میں بہت سے دیگر مشرقی ایشیائی ممالک. دو پہلوؤں کے بارے میں کی آبادی کی عمر کے ہیں ایک بڑھتی ہوئی حصہ کے بزرگ اور ایک میں کمی افرادی قوت. بڑے بزرگ کی تعداد ، زیادہ کی منتقلی کی آمدنی کے درمیان نسلوں ، اور مالی بوجھ بڑھ جاتا ہے ۔ اس سکڑ افرادی قوت کم ہو جائے گا ، اقتصادی ترقی ، براہ راست اور بالواسطہ طور پر کے ذریعے گر بچت کا تناسب. تاہم ، اس کے منفی اثرات سے عمر بڑھنے کر سکتے ہیں زیادہ تر کی طرف سے آفسیٹ کی حوصلہ افزائی کی شرکت بڑی عمر کے افراد میں افرادی قوت. اس باب کا تجزیہ اور موازنہ کے قوانین جاپان اور تائیوان کے بارے میں اہم اور باضابطہ کنٹرول کی برطرفی ، قانونی اثرات کی برطرفی ، اور مالیاتی تصفیے کی برطرفی ، اور تجویز پیش کی کہ مالیاتی تصفیے کی برطرفی تھا بمشکل ہی نظر انداز میں بات چیت کے بارے میں مناسب برطرفی کے قواعد و ضوابط. مصنف کی ڈگری حاصل کی ہے کہ نقطہ نظر اگرچہ قیام کی برطرفی جاپان کے قواعد و ضوابط کے اپنے پس منظر, جاپانی کمپنیوں کو نظر انداز نہیں کر سکتے ہیں کی تبدیلی ، لیبر مارکیٹ اور صرف قدم دور سے مالیاتی تصفیے کی برطرفی. اس کے مقابلے میں ، ریگولیشن کے مالیاتی تصفیے کی برطرفی موجود ہے میں لیبر معیارات سے متعلق ایکٹ میں تائیوان. کا حوالہ دیتے ہوئے خصوصیات کے قانون میں تائیوان ، جاپان مئی کو گلے لگانے کے ایک مثبت رویہ مزید جائزہ لینے سے وابستہ قوانین کی بجائے گریز مالیاتی تصفیے کی برطرفی. جاپان میں عدالت کی ضرورت ہوتی ہے کے کام کی بحالی کی بجائے ایک علیحدگی کی ادائیگی کی طرف سے ایک فرم کے بعد یہ فیصلہ کرتا ہے کہ ایک برطرفی کی گئی بدسلوکی کی. اس کے نتائج میں ایک اعلی تصفیہ کی قیمت کے لئے ختم.
