اجرت کے قواعد و ضوابط میں سے کچھ ہیں سب سے زیادہ اہم کی حفاظت کے لئے جو ملازمین الفاظ درج کریں لیبر معاہدوں کے ساتھ کارپوریشنوںجاپان کی اجرت ضروریات جوابدہ آجروں کے لئے فراہم شفاف اجرت عزم اور بازی کے طریقوں تاہم, وہاں ہیں ایک سے زیادہ اجرت نظام کو ایڈجسٹ کر سکتے ہیں کہ کسی بھی کاروبار' کی ضرورت ہے ۔ اجرت ہے کسی بھی ادائیگی سے ایک آجر کو ملازم بھی شامل ہے کہ تنخواہوں ، الاؤنسز اور بونس سیٹ کے طور پر کی طرف سے آرٹیکل گیارہ کے لیبر سٹینڈرڈ کے قانون. جاپانی اجرت نظام اب بھی انحصار کرتا ہے بہت سے طریقوں میں مدت پر روزگار کے اندر اندر ایک کمپنی دیا. کہ دوسرے عوامل اثر انداز ہو سکتا ہے اجرت ہیں ، تعلیم کی سطح اور کبھی کبھی ملازم کی عمر.
حال ہی میں جاپان کی حکومت پر نظر ثانی کی لیبر قوانین اور تجویز پیش سیٹ کرنے کے لیے ادائیگی کی بنیاد پر پیداوار اور نتائج کی بجائے وقت خرچ.
؛ ؛ بہر حال, ایک آجر ضروری اجرت ادا کرنے کے لئے ایک ملازم کے ساتھ مطابق میں ، مندرجہ ذیل ہدایات: یہ ضروری ہے کہ یاد کرنے کے لئے کم از کم اجرت کا تعین کیا جا سکتا کے ساتھ مطابق میں دو زمرہ جات: علاقائی کم از کم اجرت اور خصوصی کم از کم اجرت کے لئے ایک مخصوص صنعت ہے. علاقائی کم سے کم قیمت فیصلہ کر رہے ہیں ، الگ الگ ہر ایک کے لئے علاقے. صنعت کی شرح مقرر کیا جا سکتا کے لئے مخصوص کاروبار کی اقسام یا پیشوں کے بعد ، دلچسپی جماعتوں کے تصفیہ کے لئے درخواست کی اس طرح خاص عمر. اس کے نتیجے میں ، صنعت مخصوص اجرت بھی دو زمرہ جات: خطے کے مخصوص صنعت اجرت اور ملک بھر میں مخصوص کم از کم اجرت. قوانین کی وضاحت نہیں کرتے کسی بھی عددی رقم گا کہ لاگو کرنے کے لئے سب. تاہم ، ادائیگی کی کم از کم اجرت کی ضمانت دی ہے کے لئے ہر ملازم کے اندر اندر ان کے علاقے یا ملازمت کی قسم. کم از کم مقدار میں ہر قسم کے نظر ثانی کر رہے ہیں ہر سال اکتوبر میں وزارت صحت کی طرف سے, لیبر اور فلاح و بہبود مشاورت کے بعد کم از کم اجرت غور کمیشن. کم از کم اجرت پر شمار کر رہے ہیں ایک فی گھنٹہ کی بنیاد پر ہے. معیاری کام کے شیڈول ہے چالیس گھنٹے ایک ہفتے آٹھ گھنٹے فی دن. اگر ملازم سے ملاقات کی دو مختلف معیار کے لئے کم از کم اجرت ، ملازم کا حق ہے حاصل کرنے کے لئے اعلی سے ایک ہے. ایک خرابی کی کم از کم اجرت کی طرف سے علاقے پر پایا جا سکتا. یاد رکھیں کہ کم از کم اجرت ایک خالص رقم ہے کہ آپ کو حاصل کرنے کے لئے آپ کے کام کے اتار ہر ممکن بونس اور الاؤنس. اگر آپ وصول کریں ، مثال کے طور پر پیسے کا احاطہ کرنے کے لئے آپ کے آنے یا دوپہر کے کھانے کے اخراجات کی طرف سے آپ کے آجر کو یہ رقم نہیں کیا جا سکتا کا ایک حصہ سمجھا جاتا آپ کم از کم الاؤنس. اگر آپ کو لگتا ہے کہ آپ کر رہے ہیں کیا جا سکتا ہے حاصل کرنے کی اجرت ہیں کہ کم کے مقابلے میں ایک کم از کم معیار کے لئے آپ کے علاقے یا پیشے میں سب سے پہلے بات کرنے کی کوشش صورت حال کے ساتھ آپ کی کمپنی. اگر نہیں ہے کہ مدد کر سکتے ہیں پتہ مزدور انسپیکٹوریٹ تجارت کی لیبر یونین ہے ۔ ایک آجر جرمانہ عائد کیا جا سکتا کے ساتھ, ین کے لئے ادائیگی نہیں کی ایک کم از کم اجرت کے لئے ایک ملازم. یہ انتہائی مشکل کو برطرف کرنے کے ایک ملازم جاپان میں. قانون فراہم کرتا ہے مضبوط تحفظ کے ملازمین کے لئے ہے. اگر ایک کمپنی کے لئے چاہتا ہے جانے کی ایک مخصوص شخص کے بغیر لانے کے لئے کیس ، عدالت آجر عام طور پر بنانے کے ایک وقت کی ادائیگی کی پیشکش حساب کے مطابق سمیت عوامل کی لمبائی کی خدمت اور اس کی وجہ کے لئے چھوڑ کر. اس کی ادائیگی سے مشروط نہیں ہے کرنے کے لئے سوشل انشورنس کا حصہ ہے اور دیا جاتا ہے سازگار علاج ٹیکس کے مقاصد کے لئے طور پر مخالفت کرنے کے لئے باقاعدگی سے ادا کرتے ہیں ۔ مخصوص شرائط کے تحت ، کاروباری اداروں میں شراکت ہے کہ حکومت زرمبادلہ کے ذخائر ، مالی ، یا اسی طرح کے اداروں کو تسلیم کر سکتے ہیں ان ادائیگیوں کے طور پر اخراجات. جاپان کے قواعد و ضوابط پر اجرت براہ راست ہیں: تنخواہ ملازمین کو براہ راست کرنے کے لئے عمل ، کم از کم اجرت کے قوانین ادا کی کوئی کم سے کم مہینے میں ایک بار اور ہو جائے کرنے کے لئے تیار کے ساتھ مقابلہ اجرت کی شرح کے دوسرے علاقوں سے بھرتی جب ایک پرتیبھا ہے. وہاں ایک سے زیادہ اجرت کا ڈھانچہ ہے کہ اختیارات کو برقرار رکھنے میں مدد درمیان توازن ملازم اور آجر کے مفادات. اگر آپ کو تلاش کر رہے ہیں کرنے کے لئے زیادہ سے زیادہ مواقع حاصل کرنے اجرت ضروریات کے حق میں کام آپ کی کمپنی ، اس کے بعد انتخاب کی اجرت نظام آپشن پر مرکوز ہے کہ بونس. یہ لیبر کنٹریکٹ آپ یہ نتیجہ اخذ آجر کے ساتھ یہ پر مشتمل ہے تمام تفصیلات پر مختلف قسم کی ادائیگیوں سمیت زیادہ کام, خطرناک حالات, وغیرہ. پر مزید معلومات کے لیبر معاہدوں سے پایا جا سکتا ہمارے گائیڈ. اہم کٹوتی ہے ایک ودہولڈنگ ٹیکس یا انکم ٹیکس ، کہ لے جایا جا رہا ہے سے ایک ماہانہ تنخواہ.
مزید تفصیلات کے بارے میں اس کٹوتی میں ہمارے گائیڈ.
جی ہاں, وہ کر رہے ہیں ۔ خطرناک حالات میں ، بھاری کام ، اضافہ گھنٹے اور یکساں اثر و رسوخ کے اپنے اجرت. مقدمات کی اکثریت میں, ملازمین کے ساتھ مشروط ہیں کے لئے معاوضہ کے لئے اس طرح کے حالات.
آپ کر سکتے ہیں کے بارے میں مزید جاننے سے اس سے ہماری رہنمائی پر بھرتی.
قومی دن ، تعطیلات اور اختتام ہفتہ کا ایک حصہ ہیں ، ایک چھیڑنے کی منصوبہ بندی. وہ کٹوتی نہیں کرے گا کسی بھی چیز سے آپ کی تنخواہ کے بارے میں مزید قواعد و ضوابط پر کام کرنے کے شیڈول میں ہماری خصوصی گائیڈ. کی رقم پنشن شمار کیا جاتا ہے کی بنیاد پر ایک کی تنخواہ ، اس طرح یہ براہ راست اثر و رسوخ ہے. آپ کر سکتے ہیں کے بارے میں مزید جاننے کے اس میٹر سے ہماری پنشن اور انشورنس گائیڈ.
